V současné době probíhá legislativní schvalování návrhu novely zákoníku práce, která do našeho právního řádu po deseti letech opětovně zavádí institut další dohodnuté práce přesčas ve zdravotnictví. Ten rozšiřuje dosavadní osmihodinový legální rozsah práce přesčas zdravotnických pracovníků u poskytovatelů lůžkové péče o dalších osm hodin a v Evidence odpracované doby. Evidenci odpracované doby vede každý zaměstnance ve smyslu ustanovení § 96 zákoníku práce, a to v rozsahu v něm uvedeném, tzn. ve formuláři, vyznačuje začátek a konec výkonu práce, čerpání přestávek v práci, dobu nepřítomnosti na pracovišti pro některou ze zákonem uznaných překážek v práci – např. pracovní neschopnost, dovolenou základní mzda = (10 000 : 168) x (168 +14) 10 833 Kč. příplatek za práci přesčas = 60,10 x 0,25 x 14. 211 Kč. mzda včetně mzdy za práci přesčas. 11 044 Kč. Pokud byla mzda sjednána v kolektivní nebo v pracovní smlouvě již s přihlédnutím k případné práci přesčas, pak příplatek ani náhradní volno zaměstnanci Zákoník práce zakazuje nařizovat těhotným zaměstnankyním práci přesčas. Také zaměstnancům a zaměstnankyním, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí být práce přesčas nařízena. Práce přesčas ve zdravotnictví. Pro oblast zdravotnictví se ze zákona uplatňují odlišné principy. Platí však, že mzda musí být sjednána před začátkem výkonu práce. V § 113 ZP nalezneme také informaci, že: „Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje V souladu s § 96 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci pracovní doby s vyznačením začátku a konce. a) odpracované; směny [§ 78 odst. 1 písm. c)], práce přesčas [§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93], noční práce (§ 94), doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2), V případě, že je zaměstnavatel dle dohody se zaměstnancem povinen poskytovat náhradní volno, zákon nestanoví způsob jakým by mělo být určeno čerpání tohoto náhradní volna. Zákon pouze stanoví, že náhradní volno má být poskytnuto v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době. 🔍 Úplně nové textace vzorů podle zákoníku práce: Dohoda o práci přesčas nad rámec povoleného rozsahu; Dohoda o pracovní činnosti; Dohoda o provedení práce; Dohoda o sjednání kratší doby pro oznámení rozvrhu pracovní doby; Doložka do pracovní smlouvy - Náklady výkonu práce na dálku zaměstnanci nenáleží (home .

dohoda o výkonu práce přesčas vzor